Die Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung des einen Vertragspartners (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber) mit dem Ziel der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses beträgt zwischen 4 Wochen und 7 Monaten. Wovon ist es grundsätzlich abhängig, welche Kündigungsfrist für den einzelnen Arbeitnehmer zutrifft?
von der Länge des Beschäftigungsverhältnisses im Betrieb
Welche arbeitsrechtlichen Regelungen müssen bei der Dienstplangestaltung für eine schwangere Mitarbeiterin im Krankenhaus beachtet werden (3 Angaben)?
Einhaltung von Ruhezeiten (pro Arbeitswoche 24 Stunden am Stück frei; maximal 8,5 Stunden am Tag arbeiten; maximal bis 20:00 Uhr arbeiten; Verbot der Überstunden)
Nachtarbeitsverbot
eine Schwangere ist für die Zeit der Schwangerschaftuntersuchung freizustellen
Was besagt der besondere Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz (2 Angaben)?
Kündigungen während der Schwangerschaft sind unwirksam
Kündigungen bis 4 Monate nach der Entbindung sind unwirksam, wenn der Arbeitgeber Kenntnis von Schwangerschaft oder Entbindung hatte oder sie ihm innerhalb 2 Wochen nach Ausspruch der Kündigung mitgeteilt wurde
Vor Beginn der Mutterschutzfrist bekam eine Frau ihr Gehalt vom Arbeitgeber. Wie ist ihre Vergütung während der Mutterschutzfrist geregelt?
sie erhält bis zu 13,- EUR je Kalendertag von der Krankenkasse; sollte ihr Nettoverdienst höher gewesen sein, muss der Arbeitgeber die Differenz zahlen
Wodurch wird nach dem SGB IX – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen die Beschäftigung von Schwerbehinderten gefördert (3 Angaben)?
durch Einrichtung einer Ausgleichsabgabe für Betriebe, die die Beschäftigungsquote nicht erfüllen
durch Zuschüsse zur Einrichtung schwerbehindertengerechter Arbeitsplätze
Anzahl der Schwerbehinderten im Betrieb richtet sich nach Anzahl der Angestellten im Betrieb (Schwerbehindertenquote)
Zwischen welchen Parteien wird der TVÖD ausgehandelt? Nennen Sie für beide Seiten je ein konkretes Beispiel.
zwischen Gewerkschaft (ver.di), die die Interessen der Arbeitnehmer vertritt und Arbeitgeberverbänden (Bund, Land, Kommune mit Bundesinnenminister), die die Interessen der Arbeitgeber vertreten
Ordnen Sie folgende Träger der Sozialversicherung den einzelnen Versicherungszweigen zu:
1) Krankenversicherung 2) Rentenversicherung 3) gesetzliche Unfallversicherung
a) Gemeinde-Unfallversicherungsverband (GUV) b) AOK, Barmer Ersatzkasse c) Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV Bund), Deutsche Rentenversicherung der Regionalträger (z. B. Deutsche Rentenversicherung Nord)
Unfälle auf der Arbeitsstelle bzw. auf dem direkten Weg von oder zur Arbeitsstelle. Als Arbeitsunfall gelten auch Berufskrankheiten im Krankenhaus oder in Altenheimen (z. B. Infektionskrankheiten).
Nennen Sie die beiden Aufgaben sowie 6 Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung.
Aufgaben: Verhütung von Berufskrankheiten bzw. Arbeitsunfällen (UVV erstellen und überwachen), nach Eintritt von Arbeitsunfällen die Gesundheit wieder herstellen (Unfallrentenzahlung)
Welche Aufgabe hat die Sozialhilfe nach dem SGB XII?
Aufgabe der Sozialhilfe ist es, den Leistungsberechtigten die Führung eines Lebens zu ermöglichen, das der Würde des Menschen entspricht ("Hilfe zur Selbsthilfe")
Was besagt der Grundsatz der Nachrangigkeit der Sozialhilfe nach dem SGB XII?
Sozialhilfe ist grundsätzlich abhängig vom eigenen Einkommen und Vermögen und nachrangig gegenüber allen anderen Leistungen und Ansprüchen (z. B. Krankenkasse, Rentenversicherung, Jugendamt oder nach dem bürgerlichen Recht für Unterhaltspflichtige wie z. B. Wohngeld, Kinderzuschlag und Unterhaltsvorschuss)